به نقل از «دانا»

جزئیات مرخصی بدون حقوق در قانون کار/ قرارداد کارگر بعد از دریافت مرخصی بدون حقوق فسخ نمی‌شود

تاریخ انتشار: ۲۳ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۰۳۹۸۲

در حقیقت مرخصی بدون حقوق مخصوص به زمانی است که کارگر یا کارمند مرخصی استحقاقی ندارد اما بنا بر شرایط پیش آمده به مرخصی احتیاج دارد.

به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به موجب قانون کار ایران، مواردی وجود دارد که باعث می‌شود قرارداد کار به حالت تعلیق در بیاید. یکی از شناخته شده‌ترین مواردی که باعث تعلیق قرارداد کار می‌شود، گرفتن مرخصی بدون حقوق از سوی کارمندان و کارگرانی است که تحت شمول قوانین کار هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

دو  نوع از شناخته شده‌ترین انواع مرخصی در قانون کار مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی است.

مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی به مرخصی گفته می‌شود که به موجب قانون کار، حق هر کارگری بوده و مدت آن نیز ۲۹ روز در هر سال است. کارگران و کارمندان می‌توانند در هر ماه از مرخصی استحقاقی استفاده کرده یا هرچند ماه از آن استفاده کنند. همچنین مرخصی استفاده نشده سال کاری قبل را می‌توان به سال کاری آینده انتقال داد البته تنها ۹ روز از مرخصی استفاده نشده قابل انتقال به سال بعد است.

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی به مرخصی گفته می‌شود که برای کارگر شرایط خاصی مانند بیماری‌های مختلف پیش آمده و او نیاز به استراحت دارد. در چنین شرایطی دکتر معالج میزان روزهای لازم برای بهبود وی را تعیین می‌کند و کارگر نیز باید این گواهی را به محل کار خود ارائه داده و مرخصی استعلاجی بگیرد.

در هر دو این نوع مرخصی، کارگر در محل کار حضور ندارد اما حقوق و مزایای وی باقی مانده و از بین نمی‌رود اما علاوه بر این دو نوع مرخصی، یک مرخصی دیگری نیز در قانون کار برای کارگران و کارمندان در نظر گرفته شده است و طبق شرایطی می‌توانند از آن استفاده کنند. این مرخصی، مرخصی بدون حقوق نام دارد. همانطور که از نام این مرخصی واضح است، زمانی که کارگر مرخصی بدون حقوق دریافت می‌کند، از حقوق و مزایای خود محروم خواهد ماند.

کارگری که اقدام به دریافت مرخصی بدون حقوق می‌کند، بیشتر به دلیل مشکلات خانوادگی و موضوعات شخصی است و می‌خواهد مدتی را صرف حل مسائل شخصی خود کند. ادامه دادن تحصیل نیز یکی دیگر از دلایل اخذ مرخصی بی‌حقوق است که به مدت ۲سال به کارگر تعلق می‌گیرد و به مدت ۲سال دیگر نیز امکان تمدید دارد.

برای آن که کارگر بتواند مرخصی بدون حقوق را دریافت کند، باید درخواست خود را به کارفرما بدهد تا تایید کند. در حقیقت مرخصی بدون حقوق مخصوص به زمانی است که کارگر یا کارمند مرخصی استحقاقی ندارد اما بنا بر شرایط پیش آمده به مرخصی احتیاج دارد. در این حالت می‌تواند با اخذ مرخصی بی حقوق و چشم پوشی از مزایا و حقوق ماهیانه‌اش، با موافقت کارفرما، مرخصی دریافت کند.

مدت زمان مرخصی بدون حقوق

در ماده ۷۲ قانون کار مقرر شده است که کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر، در قرارداد کار معین کنند که میزان مرخصی بدون حقوق، نحوه اخذ آن، شرایط بازگشت به کار و سایر موارد به چه صورت باشد. البته به این مورد باید توجه کرد که مدت زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق در ماده ۱‍۶ قانون کار به همراه مرخصی تحصیلی آمده و از همین جهت مدت ۲ساله برای آن پیش‌بینی شده است. همچنین توجه به این نکته ضروری است که کارگر یا کارمند تنها زمانی می‌تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند که به کارفرما درخواست آن را داده باشد و کارفرما نیز با درخواست مرخصی بی‌حقوق وی موافقت کند.

دریافت و استفاده از مرخصی بدون حقوق چه مراحل و شرایطی دارد؟

در قانون کار شرایط دریافت مرخصی بدون حقوق پیش‌بینی شده است. برای دریافت مرخصی بی‌حقوق لازم است که مواردی را در نظر داشته باشید، این موارد عبارت هستند از:

شخص متقاضی مرخصی بدون حقوق باید در طول سال از تمام مرخصی استحقاقی خود که برابر با یک ماه در سال است استفاده کرده باشد.
کارگر یا کارمندی که تقاضای دریافت مرخصی بدون حقوق را دارد باید به کارفرما یا مسئول مربوطه ثابت کند که واقعا به مرخصی احتیاج دارد.
نیروی کار که خواهان مرخصی بدون حقوق است، هرگز نمی‌تواند محل کار را برای رفتن به مرخصی بدون حقوق بدون اجازه کارفرما ترک کنید. هر نوع ترک محل کار بدون اجازه و رضایت کارفرما ممکن است ترک کار تلقی شود. پس برای دریافت مرخیص بدون حقوق حتما رضایت کارفرما یا مسئول مربوطه را جلب کنید تا بتوانید از این مرخصی استفاده کنید.

نکته بسیار مهمی که باید مورد اشاره قرار بگیرد این است که مرخصی بدون حقوق مخصوص کارمندان یا کارگران رسمی است و کارمندان و کارگران آزمایشی امکان دریافت مرخصی بدون حقوق را ندارند.

نحوه بازگشت به کار بعد از به پایان رسیدن مدت مرخصی بدون حقوق

یکی از مواردی که باعث به تعلیق در آمدن قرارداد کار می‌شود، مرخصی بدون حقوق است. زمانی که کارگر یا کارمندی اقدام به دریافت مرخصی بی حقوق می‌کند، پس از آن که مدت مرخصی پایان یافت، می‌تواند به کار خود برگردد. در ماده ۱۶ قانون کار این موضوع به صراحت مورد پیش بینی قرار گرفته است.

به موجب این ماده قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید. بنابراین به دلیل آنکه در مدت مرخصی بدون حقوق، قرارداد کار به حالت تعلیق درآمده است، کارفرما این حق را ندارد که از قبول کارگر یا کارمند بر سر کار خود امتناع ورزیده و جلوگیری کند و در واقع موظف است که وی را بپذیرد.

شرایط بیمه در مرخصی بدون حقوق به چه صورت است؟

مسئله‌ای که در مرخصی بی‌حقوق وجود دارد این است که در طول مدت مرخصی، به کارگر یا کارمند حقوق و مزایای ماهیانه‌اش پرداخت نمی‌شود. بیمه نیز یکی از مزایایی است که کارگر یا کارمند با اشتغال بدست می‌آورند و در زمانی که در مرخصی بدون حقوق هستند، از این مزیت بی‌بهره خواهند بود.

البته لازم به ذکر است که اگر کارگر برای آن که سابقه بیمه خود را طی کرده و از مزایای درمانی آن استفاده کند، می‌تواند به موجب ماده ۳۹ قانون خدمات کشوری، حق بیمه خود را از طریق محل کار بپردازد. به عبارت دیگر در چنین حالتی فرد برای اینکه حق بیمه خود را از دست ندهد باید حق بیمه، کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما را به سازمان بیمه بپزدازد.

این نکته را فراموش نکنید که مدت زمانی که شخص در مرخصی بدون حقوق به سر می‌برد، داخل در سابقه کاری وی به حساب نمی‌آید و از روزی که به کار برگردد، سابقه کاری وی مجددا حساب می‌شود. پس  چنین می‌توان گفت که اگر در مدت مرخصی بی حقوق، شخص کارگر یا کارمند حق بیمه خود را به صورت ماهانه و به طور مرتب پرداخت کند، مدتی که در مرخصی است در سابقه کاری وی حساب خواهد شد.

حاضر نشدن نیروی کار بعد از پایان مدت مرخصی

 زمانی که نیروی کار مرخصی بی‌حقوق دریافت می‌کند قرارداد کار او با کارفرما به حالت تعلیق در می‌آید و فسخ نمی‌شود. از همین جهت پس از پایان یافتن مدت مرخصی، کارگر یا کارمند می‌تواند به سر کار خود برگردد. کارفرما نیز موظف خواهد بود که بازگشت وی بر سر کار را بپذیرد.

وظیفه کارگر یا کارمندی که به مرخصی بدون حقوق رفته این است که به محض پایان یافتن مدت مرخصی، به کار برگردد. در صورتی که وی تمایلی به بازگشت به کار پس از اتمام مدت مرخصی نداشت، لازم است که به محل کار مراجعه کرده و درخواست استعفا دهد و پس از آن که با درخواست استعفای وی موافقت شد، محل کار را ترک کنید.

اگر کارگر بدون ارائه دلیل موجه، پس از آنکه مدت مرخصی پایان پذیرفت بر سر کار حضور نیابد، به این معناست که به صورت یک طرفه قرارداد کار را فسخ کرده و کارفرما این حق را دارد که علیه وی شکایت طرح کند. به طور کلی اگر کارگر یا کارمند نخواهد پس از اتمام مدت مرخصی بدون حقوق به کار بازشود، باید استعفای خود را به کارفرما تقدیم کنید و هرگز نباید بدون دلیل کار را ترک کند.

آیا می‌توان در دوران کار کردن به صورت آزمایشی، مرخصی بدون حقوق دریافت کرد؟

البته در این خصوص استثنائاتی وجود دارد. به موجب ماده ۳۴ آیین نامه مرخصی‌ها استفاده از مرخصی بدون حقوق موقوف به اختتام دوره آزمایشی است و فقط در موارد زیر ممکن خواهد بود:

مستخدم استحقاق مرخصی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود. مستخدم قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه کنید. مستخدم ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند. مستخدم پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به ‌سبب ادامه همان بیماری یا ابتلاء به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب العلاج تشخیص نشود.

تبصره: اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی که در طول خدمت آزمایشی با ارائه مدارک و به تشخیص مؤسسه متبوع خود نیاز به‌ استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه متوالی با رعایت سایر مقررات این فصل امکان‌پذیر خواهد بود.

بیشتر بخوانید:

جزئیات از کار افتادگی در قانون کار/ کارفرما مکلف است ازکارافتادگی کلی کارگر را پرداخت کند

جزئیات حق ماموریت کارگران طبق قانون کار

جزئیات حق و حقوق کارگر یا کارمند بعد از بازنشستگی

پرداخت مابه التفاوت دستمزد کارگر وظیه کارفرماست/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت مابه التفاوت دستمزد

جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی

پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن

اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد

جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما

پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست/ شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه

جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار/ کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد

اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد

جزئیات پرداخت حق اولاد به کارگران و کارمندان از سوی کارفرما

جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق معوقه

 

 

منبع: دانا

کلیدواژه: استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگر یا کارمند مرخصی بدون حقوق مرخصی بدون حقوق مرخصی استعلاجی مرخصی استحقاقی مرخصی بی حقوق قانون کار قرارداد کار حقوق دریافت بیمه خود مدت مرخصی حق بیمه محل کار کار خود سر کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۰۳۹۸۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

هرنوع قرارداد رهن و اجاره با اتباع خارجی غیرمجاز ممنوع است

ایسنا/البرز مدیرکل امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداری البرز گفت: هرنوع قرارداد رهن و اجاره ساختمان اعم از مسکونی، تجاری و صنعتی توسط افراد و مشاوران املاک با اتباع خارجی غیر مجاز ممنوع است.

به گزارش ایسنا، سیروس دهقان شیری روز شنبه هشتم اردیبهشت  افزود: عقد قرار داد رهن و اجاره با اتباع خارجی مجاز نیز منوط به استعلام از اداره کل امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداری البرز بوده و درصورت تاییدیه در این زمینه امکان پذیر است.

وی بیان کرد: تمام مشاوران املاک موظف به کسب مجوز قانونی برای اجاره املاک به اتباع خارجی غیر مجاز هستند و بر این اساس با سکان دهندگان بدون مجوز برخورد قانونی به عمل می آید.

مدیر کل امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداری البرز افزود: درصورت بی توجهی به این امر و انعقاد قرارداد بدون تاییدیه اداره کل امور اتباع و مهاجرین خارجی استان، بنگاه های مشاورین املاک مشمول اعمال مقررات ماده۹ آیین نامه اجرایی ماده ۸۱ قانون نظام صنفی خواهد شد.

وی تاکید کرد: بر این اساس این بنگاه‌های مشاورین املاک که بدون رعایت ضوابط ابلاغی به خصوص معرفی نامه اجاره، رهن واحد مسکونی یا تجاری به اتباع خارجی اقدام به تنظیم قرارداد کرده اند، پلمب خواهند شد.

انتهای پیام